La réforme du dialogue social a largement contribué à « diluer » le dialogue en question dans une instance quelque peu « fourre-tout », le CSA, où les sujets restent parfois « stratosphériques », insuffisamment développés. Les organisations syndicales assistent alors à une multitude des réunions pour que mesures et actions soient entérinées et voient enfin le jour, ce qui peut être très long… Patience et persévérance sont les maîtres mots ! Cette réforme visait par ailleurs à écarter sensiblement ces mêmes OS des questions individuelles relatives à l’avancement et à la mobilité (qui restent des sujets sensibles et pour lesquels les agents du service public sont extrêmement attentifs surtout en période de réformes intempestives et face à la suppression progressive des postes dans l’administration) car celles-ci ne sont en effet plus étudiées en CAP mais se trouvent « cadrées » par les Lignes Directrices de Gestion (LDG).
Mais c’est sans compter la vigilance des représentants FO qui redoublent de ferveur à défendre des dossiers individuels et qui ne lâcheront pas le combat !