Et si la reconnaissance des agents de Bercy devenait une priorité ?

Il ne s'agit pas seulement de dresser des constats, mais de faire émerger des solutions durables, au bénéfice des agents du service public. Parce que reconnaître les agents, c'est aussi investir dans l'avenir de Bercy

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Derrière ces sujets une même question : comment mieux reconnaître l'engagement et les compétences de celles et ceux qui font vivre le service public au quotidien ?

Depuis plusieurs années, le pouvoir d'achat des agents publics est fragilisé. A Bercy, la valeur de l'allocation complémentaire de fonctions (ACF) n'a pas évolué depuis 2008 et les perspectives de carrière restent un enjeu important pour de nouveaux agents.

Dans le même temps, d'autres secteurs de la fonction publique ont bénéficié de démarches spécifiques de revalorisation, comme le "Ségur de la santé" ou le "Beauvau de la sécurité". Ces exemples montrent qu'il est possibe d'engager des mesures adaptées à certains métiers et à leur réalités. 

Pourquoi les agents des Finances ne pourraient-ils pas, eux aussi, bénéficier d'une démarche ambitiuese et adaptée à leur mission ?

FO ouvre un dialogue constructif avec l'administration autour de deux priorités :

=> Mieux reconnaitre les rémunérations et les compétences, en engageant des mégociations sur les régimes indemnitaires

=> Redonner des perspectives de carrière, grâce à un plan ministériel exceptionnel de promotions permettant de mieux vamoriser l'expérience et les compétences des agents

Notre objectif est concret: faire progresser les rémunérations, faciliter les parcours professionnels et renforcer la reconnaissance du travail accompli.

Nous portons ces propositions dans une négociation ambitieuse avec l'administration.